VeterisJobs
Descripción
Esta posición se centra en la gestión integral de proyectos relacionados con el talento y el desarrollo profesional dentro de la organización. Las responsabilidades principales incluyen diseñar e implementar iniciativas alineadas con las políticas de Recursos Humanos para potenciar tanto el perfil profesional como el desempeño de todos los empleados. Un aspecto clave del rol es la gestión del modelo por competencias, que implica la definición, sistematización e implantación de herramientas como diccionarios y perfiles competenciales, todo ello orientado a alinear las capacidades del personal con los objetivos estratégicos de la dirección de la compañía.Además, el puesto requiere un análisis constante de las necesidades formativas y de desarrollo interno, coordinando las acciones necesarias para satisfacerlas de manera eficiente. También se realizará un seguimiento y análisis meticuloso de los datos relacionados con los procesos de Onboarding y Offboarding, gestionando así todo el ciclo de vida del empleado para asegurar una experiencia positiva y coherente. Se prestará soporte a los procesos de selección y contratación de la empresa, participando activamente en ellos y gestionando el seguimiento de los contratos correspondientes dentro del área de Talento.
En resumen, esta función es fundamental para crear y mantener un entorno de trabajo que fomente el crecimiento profesional continuo, utilizando sistemas y herramientas especializadas para gestionar el capital humano de manera efectiva y contribuyendo directamente a la estrategia global de la organización.