Oferta de empleo: Store manager

Barcelona (Barcelona) Randstad 15 de octubre de 2026

Descripción

El profesional será responsable de la gestión integral de una tienda, enfocándose en alcanzar los objetivos comerciales establecidos. Su labor principal será liderar la operativa diaria, supervisando todas las actividades del equipo y asegurando una experiencia de cliente excepcional. Deberá analizar y optimizar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) para impulsar las ventas y la eficiencia operativa del establecimiento.

El candidato ideal desarrollará estrategias para mejorar la captación de clientes y fidelizar a los ya existentes. Una parte fundamental de sus funciones será la gestión de las visitas guiadas y catas organizadas en el local, coordinando los horarios y el flujo de visitantes para maximizar su impacto comercial. Además, deberá mantener un estándar visual impecable en la tienda, cumpliendo con las directrices de merchandising y presentación del producto.

La posición requiere una persona con gran capacidad de liderazgo y gestión de equipos, capaz de motivar y cohesionar al personal a su cargo. También será necesario realizar labores de prospección comercial en la zona, estableciendo relaciones con negocios locales para atraer nuevo negocio y coordinar eventos corporativos puntuales que incrementen la visibilidad y las ventas de la tienda.

Requisitos

Se requiere una trayectoria sólida y demostrable en la dirección de tiendas y gestión de equipos dentro del sectores Retail, Food & Beverage o Gourmet, con al menos 3 años de experiencia en puestos similares. Es imprescindible un dominio fluido del español y un nivel alto de inglés (C1) para la atención a clientes internacionales; el conocimiento de francés o catalán será considerado muy valorable. Se necesita un perfil operativo, hábil en el manejo de sistemas de punto de venta (POS) y herramientas informáticas para el análisis de KPIs.

Se ofrece

La retribución total anual objetivo (OTE) es de 27.000 euros brutos, compuesta por un salario fijo de 25.000 euros brutos anuales y una parte variable de hasta 2.000 euros brutos anuales vinculada al cumplimiento de objetivos de facturación y rendimiento. La jornada laboral se organizará según cuadrante, garantizando al menos un fin de semana libre completo al mes para el descanso del trabajador.

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