Descripción
La posición se enfoca en la administración integral del ciclo de nómina dentro de un entorno corporativo estructurado y dinámico. Las responsabilidades abarcan la gestión completa del proceso de pago de una cartera asignada de empleados, asegurando la precisión y el cumplimiento normativo en cada fase. El rol implica el cálculo detallado de salarios, la revisión y procesamiento de incidencias laborales como bajas, permisos y vacaciones, así como la tramitación de obligaciones ante la Seguridad Social. Además, se requiere la elaboración y presentación de declaraciones fiscales asociadas a la administración de personal, manteniendo una documentación actualizada y organizada. La comunicación efectiva para resolver consultas e incidencias por parte de los empleados es una parte fundamental del día a día. La operación diaria se realiza utilizando sistemas ERP especializados, siendo esencial el dominio de estas herramientas para el seguimiento y gestión eficiente de todos los procesos relacionados con la nómina y los datos laborales. El entorno de trabajo promueve la estandarización de procedimientos y ofrece oportunidades para el desarrollo continuo de habilidades profesionales dentro de un equipo especializado. Requisitos
Se requiere formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o áreas afines. Es imprescindible contar con experiencia mínima de un año gestionando el ciclo completo de nómina, incluyendo el cálculo de salarios y el procesamiento de incidencias. Se valoran positivamente los conocimientos en legislación laboral española y experiencia en la gestión de trámites con la Seguridad Social e impuestos relacionados. El dominio del sistema SAP para procesos de nómina es un requisito fundamental, junto con un buen manejo de herramientas de ofimática como Excel. La experiencia previa en entornos multinacionales o centros de servicios compartidos, así como conocimientos de inglés, son aspectos valorados. Se ofrece
La compañía ofrece un contrato de carácter indefinido con un salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto. El modelo de trabajo es híbrido, permitiendo un día de teletrabajo semanal para facilitar la conciliación. La incorporación se realiza en una organización multinacional consolidada, que proporciona un entorno laboral estable y colaborativo. Existe un plan estructurado de formación y desarrollo profesional para fomentar el crecimiento dentro de la empresa. La posición está disponible para ser desempeñada desde las oficinas de Madrid o Barcelona, ofreciendo flexibilidad en la ubicación. 
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