Descripción
El profesional será el encargado de atender directamente a los clientes en el punto de venta, proporcionando un asesoramiento personalizado sobre la gama de productos de pastelería y turrones. Su labor principal será garantizar una experiencia de compra excepcional, identificando las necesidades del cliente y ofreciendo las soluciones más adecuadas. Además de las tareas comerciales, el puesto requiere habilidades técnicas específicas para el manejo de productos delicados, como el trabajo artesanal del chocolate y la preparación de yemas quemadas, asegurando que todos los productos cumplan con los más altos estándares de calidad y presentación antes de ser entregados al cliente. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una dedicación total a la excelencia en el servicio, manteniendo siempre un espacio de venta limpio, ordenado y atractivo para el público. La persona seleccionada deberá integrarse perfectamente en el equipo de tienda, colaborando con otros compañeros para alcanzar los objetivos comerciales establecidos y contribuir al buen ambiente laboral. La empresa ofrece una formación continua para que el trabajador se mantenga actualizado en las últimas técnicas de pastelería y atención al cliente. Requisitos
Se requiere un mínimo de un año de experiencia previa trabajando en un entorno de tienda o retail, junto con formación o experiencia demostrable en el ámbito de la pastelería. Es imprescindible poseer un nivel avanzado de inglés, equivalente a un C1, para atender a una clientela diversa. El candidato debe mostrar una genuina pasión por la atención al cliente y poseer habilidades comerciales claras para la venta y captación de clientes. Se ofrece
La oferta incluye un salario anual bruto de 19800 euros, complementado con incentivos variables ligados al volumen de ventas. El contrato inicial es de tres meses a través de Randstad, con posibilidad de incorporación posterior a la empresa cliente. El horario es rotativo, con turnos que van desde las 12:20 hasta las 20:30 horas, y se establece un esquema de dos días libres por cada cuatro días de trabajo. Entre los beneficios se encuentran descuentos para empleados, formación específica patrocinada por la empresa y la posibilidad de bonificaciones mensuales. 
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