Descripción
La Dirección de Gestión Inmobiliaria y Legal es un cargo responsable de la administración integral del patrimonio de una entidad sin ánimo de lucro dedicada a la inclusión residencial y a la lucha contra la exclusión social y el sinhogarismo en Catalunya. Esta posición, que depende de la Dirección General, se encarga de gestionar una cartera inmobiliaria diversa que incluye pisos de propiedad, cedidos o en alquiler, destinados a personas y familias en situación de vulnerabilidad que no pueden acceder a una vivienda por sus propios medios. La dirección abarca dos áreas principales: la gestión inmobiliaria, que incluye la captación, reforma, eficiencia energética, mantenimiento y seguridad de las viviendas, así como el mantenimiento preventivo y correctivo de las infraestructuras de la entidad (locales y vehículos); y el área legal y de patrimonio, que comprende el servicio jurídico interno, la mediación inmobiliaria con las personas usuarias, la gestión de contratos, seguros, cambios de suministros y productos económicos sociales como avales o ayudas para la autoocupación. La persona que ocupa este puesto participa activamente en la planificación estratégica de la organización, definiendo y diseñando el plan operativo anual, orientando y supervisando su implementación, y evaluando los resultados mediante indicadores de seguimiento y cuadros de mando. Además, coordina y gestiona directamente a un equipo técnico y de responsables de área, asegurando la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos institucionales. También colabora en la representación institucional de la entidad, revisando y proponiendo mejoras en los procesos y procedimientos internos para adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno social y legal. Requisitos
Se requiere experiencia demostrada en gestión inmobiliaria y administración patrimonial, así como conocimientos sólidos en derecho inmobiliario y contractual. Es indispensable tener capacidad de liderazgo para coordinar equipos multidisciplinares y experiencia en planificación estratégica y operativa dentro del sector social o sin ánimo de lucro. Se valora formación universitaria en áreas como derecho, administración de empresas, ingeniería o campos afines, junto con habilidades avanzadas en gestión económica y presupuestaria. La persona debe poseer competencias en mediación y resolución de conflictos, además de un compromiso firme con los derechos humanos y la perspectiva de género en la intervención social. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal. La jornada laboral no está especificada en el anuncio original. El salario bruto anual se encuentra en un rango entre 36.000 y 42.000 euros. La posición incluye la responsabilidad de dirigir dos áreas funcionales y sus respectivos equipos, participando en la toma de decisiones estratégicas de la entidad. El entorno de trabajo se enmarca en una organización sin ánimo de lucro con una fuerte vocación social, centrada en la prevención y erradicación de la exclusión residencial. Las condiciones específicas de beneficios adicionales, horarios flexibles o formación no han sido detalladas en la descripción inicial del puesto. 
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