Descripción
La persona seleccionada se encargará de garantizar el correcto funcionamiento, la seguridad y la buena convivencia dentro del edificio. Sus tareas principales incluirán el resguardo y control de acceso al inmueble, velando por que solo las personas autorizadas puedan ingresar, lo que contribuye a la tranquilidad de los residentes y usuarios. Además, deberá controlar el buen funcionamiento de los equipos comunes del condominio, realizando supervisiones periódicas y reportando cualquier anomalía para su pronta solución. Otra de sus funciones clave será la recepción y distribución de la correspondencia y paquetería, asegurando que llegue a sus destinatarios de manera eficiente y organizada. También proporcionará atención al cliente, respondiendo consultas y gestionando incidencias de los residentes de manera amable y profesional. Como parte de sus responsabilidades, llevará a cabo una gestión básica de datos relacionados con la entrada y salida de personas, incidencias reportadas y otros registros importantes para la administración del edificio. Este rol es fundamental para mantener un ambiente seguro, ordenado y funcional, requiriendo una persona organizada, atenta y con una fuerte orientación al servicio. La labor del conserje es un pilar en la vida cotidiana de la comunidad, facilitando procesos y siendo el primer punto de contacto para resolver diversas situaciones. Requisitos
Se valora positivamente poseer el título de Educación General Básica o el título en ESO. Es deseable contar con un nivel medio de conocimientos informáticos para manejar sistemas básicos de gestión. Se valorará también experiencia previa en posiciones similares de conserjería, portería o atención al público. Se ofrece
La jornada laboral es parcial, de 20 horas semanales. El horario establecido es de martes a viernes, desde las 15:00 horas hasta las 20:00 horas. El contrato es temporal por sustitución de vacaciones, con vigencia desde el 7 de diciembre hasta el 22 de enero de 2027. Como centro especial de empleo, se prioriza la contratación de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33% o con resolución de Incapacidad Permanente (IPT). Es requisito estar inscrito como demandante de empleo en el momento de la contratación. 
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