Descripción
La posición se centra en la gestión operativa integral del departamento de Recursos Humanos, desempeñando un papel clave en la administración del personal y el cumplimiento normativo. Las funciones principales incluyen la gestión completa de altas, bajas y modificaciones contractuales ante la Seguridad Social, así como el soporte administrativo continuo a los empleados y otros departamentos. El rol implica el uso de sistemas de información específicos para el seguimiento y la actualización de datos de personal, garantizando la precisión y la fluidez en los procesos administrativos. Este puesto es fundamental para mantener la operatividad diaria del área de RRHH, requiriendo una atención meticulosa al detalle y una gestión eficiente de múltiples tareas en un entorno dinámico y regulado. La persona en este cargo actuará como un enlace operativo esencial dentro del departamento, contribuyendo directamente a la eficacia de los procedimientos de gestión de personal y al cumplimiento de los plazos legales y administrativos establecidos. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en tareas de administración de personal, con conocimientos sólidos y prácticos de los procedimientos de la Seguridad Social. Es indispensable tener un manejo fluido del sistema RED para la gestión y seguimiento de datos de empleados, así como habilidades de organización y capacidad resolutiva para gestionar múltiples tareas. Se valoran positivamente conocimientos en sistemas de gestión empresarial como SAP, aunque la experiencia con otras plataformas similares también es considerada. Se exige un dominio avanzado del idioma inglés, tanto a nivel oral como escrito, para la comunicación diaria en un entorno laboral que puede requerir su uso de forma fluida. Se ofrece
La oferta incluye una retribución anual bruta de 38.557 euros, con una jornada laboral completa bajo un contrato de carácter temporal con una duración inicial de seis meses. El horario de trabajo sigue el modelo de jornada de oficina, ofreciendo la posibilidad de modalidad híbrida con entre dos y tres días de teletrabajo a la semana, facilitando así la conciliación laboral y personal. Las condiciones de empleo se ajustan a la normativa vigente, proporcionando un marco contractual definido para el periodo establecido. 
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