Descripción
Este puesto es fundamental para la operativa diaria de recursos humanos en una empresa del sector logístico. La persona seleccionada se integrará en un equipo dinámico, asumiendo responsabilidades clave en la gestión del capital humano y en la coordinación con los diferentes departamentos de la organización. El rol requiere una combinación de habilidades administrativas sólidas y una excelente capacidad de comunicación, ya que será el punto de contacto directo tanto para los trabajadores como para la dirección del cliente. El objetivo principal es asegurar la fluidez en todos los procesos de gestión de personal, desde la incorporación hasta el seguimiento continuo, contribuyendo así al buen ambiente laboral y a la eficiencia operativa. La autonomía y la proactividad son valores muy apreciados para identificar áreas de mejora e implementar iniciativas que optimicen los procedimientos establecidos. El entorno de trabajo es profesional y ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera dentro del ámbito de la administración de personal, con un enfoque práctico y orientado a resultados. Requisitos
Se requiere formación académica en áreas relacionadas con la Administración de Empresas o la Gestión de Personas. Es indispensable contar con experiencia previa demostrable en funciones administrativas dentro del ámbito de recursos humanos y en atención al cliente directa. El candidato debe poseer un nivel avanzado en planificación y organización de tareas, así como un dominio intermedio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Es necesaria disponibilidad para adaptarse a turnos de trabajo y, de forma puntual, a jornadas durante los fines de semana. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal con una duración inicial de seis meses. La jornada laboral es a tiempo completo. El paquete retributivo incluye un salario base fijo, complementos variables en función de objetivos y un amplio conjunto de beneficios sociales. Entre estos beneficios se encuentran 28 días naturales de vacaciones anuales y acceso a un programa de ventajas y descuentos en numerosas empresas. Existe un plan de acogida estructurado desde el primer día para facilitar la integración y un plan de desarrollo profesional definido para fomentar el crecimiento dentro de la organización. 
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