Oferta de empleo: Administrativos comerciales

Descripción

El puesto de Administrativo Comercial es fundamental para el correcto funcionamiento de la oficina y la atención a la cartera de clientes. La persona seleccionada será responsable de gestionar la comunicación directa con los clientes, proporcionando información detallada y precisa sobre los diferentes productos aseguradores disponibles. Además, deberá realizar el asesoramiento inicial y la tramitación de las pólizas, asegurando que todo el proceso se lleve a cabo de manera eficiente y conforme a los procedimientos establecidos.

Entre las tareas diarias se incluye el seguimiento activo de la cartera de clientes, identificando necesidades y oportunidades para mejorar su satisfacción y fidelización. Este rol requiere una combinación de habilidades administrativas sólidas y una orientación comercial clara, ya que también se encargará de apoyar las iniciativas comercales del equipo. El ambiente de trabajo es dinámico y exige una alta capacidad de organización y proactividad para manejar múltiples tareas simultáneamente.

La posición ofrece la oportunidad de desarrollarse en un sector estable y en crecimiento, adquiriendo un conocimiento profundo del mercado asegurador. Se busca a una persona meticulosa, con gran atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, para interactuar de manera efectiva con los clientes y el resto del equipo.

Requisitos

Se valorará positivamente contar con experiencia previa en puestos administrativos o comerciales, así como formación específica relacionada con el sector o la gestión administrativa. Son imprescindibles unas habilidades comerciales desarrolladas y conocimientos informáticos a nivel de usuario para manejar las herramientas y software de oficina. La persona ideal debe ser proactiva, organizada y con capacidad para trabajar en equipo.

Se ofrece

El contrato inicial es de carácter temporal, con perspectivas claras de transformación en contrato indefinido según desempeño y necesidades de la empresa. La jornada laboral es completa, con un horario partido dos días a la semana. Además, se establecen viernes alternos con horario intensivo, lo que permite una conciliación flexible.

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