VeterisJobs
Descripción
La función principal de esta posición es contribuir al desarrollo de la función de Personas dentro de la organización, estableciendo una cercanía con el negocio y los profesionales. La persona seleccionada participará activamente en la creación e implantación de políticas, procesos y herramientas de Recursos Humanos, enfocadas en atraer, desarrollar y fidelizar el talento. Se espera una participación proactiva en la mejora continua de todos los ámbitos relacionados con la gestión de personas.El profesional trabajará de cerca con los miembros de la organización para comprender sus responsabilidades, capacidades y necesidades de desarrollo, construyendo una relación de confianza y convirtiéndose en un referente en temas de Personas. Será fundamental detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas sin necesidad de una petición previa, impulsando una cultura de transparencia, colaboración y confianza dentro de la empresa.
Las responsabilidades incluyen diseñar y mejorar procesos clave como selección, onboarding, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, formación y comunicación interna. Además, se deberán coordinar los procesos laborales y administrativos, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento de áreas como nóminas, altas y bajas, y prevención de riesgos laborales, con el apoyo de proveedores externos cuando sea necesario.