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Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos implica el apoyo integral a las funciones administrativas del área de personal dentro de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la gestión documental relacionada con la administración de personal, trabajando en coordinación con gestorías externas para procesar altas, bajas, modificaciones contractuales y la elaboración de contratos. Este rol también abarca el control y revisión de horarios laborales, gestionando incidencias, vacaciones y otras ausencias a través de herramientas como Excel, lo que requiere atención al detalle y precisión en el manejo de datos.Además, el profesional será responsable del seguimiento de las jornadas laborales y el registro de cualquier incidencia que surja, asegurando el cumplimiento de la normativa interna y legal. La gestión del archivo físico y digital de la documentación del personal es otra función clave, garantizando que toda la información esté organizada, actualizada y accesible para consultas y auditorías. Se busca a una persona metódica y organizada, capaz de manejar información confidencial con discreción y eficiencia.
El entorno de trabajo fomenta la colaboración con otros departamentos y requiere una comunicación clara y profesional. Se valorará la capacidad para adaptarse a procedimientos establecidos y proponer mejoras en los procesos administrativos. El rol es fundamental para el buen funcionamiento del área de RRHH, contribuyendo a la correcta gestión de la plantilla y al cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa.