Oferta de empleo: Auxiliar de enfermería

Castellar del vallès (Barcelona) Randstad 5 de agosto de 2026

Descripción

Este puesto como Auxiliar de Enfermería está enfocado en el cuidado directo de los residentes en un entorno geriátrico, garantizando su bienestar físico y emocional a través de una atención integral. Las funciones principales giran en torno a la asistencia en las actividades de la vida diaria, promoviendo siempre la mayor autonomía posible y respetando la dignidad de cada persona. Se trabaja en estrecha colaboración con el equipo sanitario para implementar los planes de cuidado establecidos, proporcionando un apoyo fundamental tanto a los residentes como a sus familias.

El rol requiere una alta capacidad de observación y empatía, ya que se estará en contacto constante con personas en situación de dependencia. El ambiente de trabajo se caracteriza por la necesidad de mantener altos estándares de higiene y seguridad, cumpliendo rigurosamente con los protocolos establecidos por la institución. Se valorará positivamente la capacidad de trabajo en equipo, la proactividad para anticipar necesidades y la comunicación efectiva con todos los miembros del personal.

Este empleo representa una oportunidad para desarrollar una carrera en el ámbito sociosanitario, aplicando conocimientos técnicos en un contexto práctico y humano. La formación continua y la adaptación a las diferentes situaciones que puedan presentarse son aspectos clave para el desempeño satisfactorio en esta posición.

Requisitos

Se requiere estar en posesión del Grado Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería o una titulación oficial sociosanitaria equivalente, debidamente homologada. Es imprescindible contar con un mínimo de un año de experiencia acreditada en un puesto similar, preferentemente en el ámbito de la geriatría o la atención a personas dependientes. Se valorarán positivamente los conocimientos sólidos sobre procedimientos básicos de enfermería y nociones de salud.

Se ofrece

La jornada laboral será completa, con una duración de 40 horas semanales distribuidas en turnos rotativos según las necesidades de la plantilla. La retribución sigue una banda salarial establecida, que incluye pagos diferenciados para horas normales, nocturnas, extra y un plus específico por trabajo en domingos y días festivos. Existe la posibilidad de incorporación estable a la plantilla y de crecimiento profesional dentro de la estructura de la residencia.

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