VeterisJobs
Descripción
La posición implica la gestión integral del ciclo laboral de los empleados. Esto incluye la tramitación completa de altas, bajas, contratos, prórrogas y finalizaciones de contratos en los sistemas correspondientes. Se lleva a cabo la preparación, cálculo y supervisión meticulosa del proceso de nóminas, asegurando la exactitud de los datos salariales y el control de pagos asociados como dietas y gastos. El rol requiere mantener una comunicación y tramitación directa con Organismos Oficiales para gestionar incidencias, cotizaciones y diversos procesos ante la Seguridad Social, el SEPE y otras entidades públicas, garantizando el cumplimiento normativo.Se gestiona el control del tiempo y el absentismo, administrando bajas médicas (IT), ausencias, permisos, licencias y los cuadrantes de vacaciones de la plantilla. Se proporciona asesoramiento técnico interno a la dirección y mandos intermedios en materia laboral, interpretación de convenios colectivos y las especificidades de la normativa sectorial aplicable. La coordinación estratégica es clave, actuando como enlace directo con la asesoría externa y colaborando estrechamente con todos los departamentos internos para alinear los procesos de recursos humanos con los objetivos de la organización.
Las responsabilidades abarcan el compliance documental, es decir, el mantenimiento, actualización y archivo digital sistemático de los expedientes laborales completos de cada empleado. Se administra el sistema de fichajes diario y se realiza un seguimiento detallado de vacaciones, permisos y registros de absentismo. Además, se coordina, programa y da seguimiento a las formaciones obligatorias en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Finalmente, se participa activamente en los procesos de onboarding, acompañando a las nuevas incorporaciones para facilitar su integración y asegurar una correcta adaptación inicial a la empresa.