Descripción
Esta posición se centra en proporcionar un apoyo integral a las operaciones del almacén, con un enfoque principal en la gestión de la documentación, la creación de informes y el seguimiento de los procesos de planificación y aprovisionamiento. La persona en este rol será responsable de garantizar el correcto flujo de entrada y salida de mercancías, controlando tanto la cantidad como la calidad de los artículos recibidos. Además, deberá asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad vigentes y contribuir activamente a la gestión de costes, minimizando las pérdidas conocidas y desconocidas y colaborando en la conservación del patrimonio de la compañía. Entre las tareas clave se incluyen la atención al cliente interno y a la venta, la carga y descarga de mercancía utilizando maquinaria específica como el frontal, y la recepción mediante sistemas de radiofrecuencia. El objetivo último es trabajar hacia la automatización e industrialización de estos procesos logísticos, mejorando la eficiencia operativa global del almacén y apoyando las actividades diarias que garantizan el correcto funcionamiento de la cadena de suministro. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de dos años en un puesto similar dentro de una estructura logística, como recepcionista de mercancía, con manejo demostrado de albaranes y control diario de la mercancía. Es indispensable poseer experiencia práctica en el manejo de maquinaria, incluyendo frontal, elevadora y retráctil, así como en el uso de sistemas de radiofrecuencia. Además, se exige contar con el carnet de conducir B vigente y homologado en España, junto con conocimientos sólidos de planificación logística y un nivel avanzado en el uso de hojas de cálculo para la creación de informes y cuadros de mando. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido, con una jornada laboral de 40 horas semanales. Entre los beneficios se incluyen 25 días hábiles de vacaciones anuales, el día del cumpleaños libre, un 10% de descuento en compras en OBRAMAT, y un 50% del seguro de salud cubierto por la empresa. También se ofrece una cesta de Navidad, un seguro de vida, descuentos en compras de ocio, belleza y tecnología a través del programa de fidelización, y un plan personalizado de formación para el desarrollo profesional. La empresa aplica un plan de igualdad y basa sus decisiones de contratación únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. 
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