Descripción
La posición implica ser el primer punto de contacto para todas las personas que acceden a las instalaciones de la planta. Esto requiere una atención precisa y profesional a visitas, proveedores y personal de mensajería. El profesional será responsable de gestionar el sistema de tarjetas de acceso, asegurando su correcta asignación, entrega y recogida para mantener la seguridad perimetral. Además, se encargará de la recepción y control documental de la mercancía entrante y saliente, verificando albaranes y coordinando con los departamentos correspondientes. Otra área de responsabilidad clave es la gestión administrativa y logística relacionada con el vestuario laboral. Esto incluye mantener un inventario actualizado de la ropa de trabajo, gestionar su almacenaje y realizar la entrega controlada al personal. Paralelamente, se realizarán tareas de apoyo administrativo, como la digitalización de documentos específicos y la revisión de la documentación actualizada de las empresas subcontratadas para cumplir con los protocolos de la planta. El rol requiere una organización meticulosa y la capacidad de manejar múltiples tareas en un entorno dinámico, priorizando siempre la eficiencia y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. La interacción constante con diferentes departamentos y actores externos hace fundamental contar con habilidades de comunicación efectiva y un trato cordial. Requisitos
Se requiere experiencia previa en funciones similares de control de accesos, recepción o apoyo administrativo en un entorno industrial. Es imprescindible tener conocimientos sólidos de ofimática, especialmente en el manejo de hojas de cálculo y procesadores de texto. Se valorará positivamente la familiaridad con software de gestión empresarial, como Navision o sistemas similares. La persona ideal debe ser organizada, meticulosa y con una alta capacidad de atención al detalle para el manejo de documentación y registros. Se ofrece
El contrato ofrecido es de duración determinada, con posibilidad de conversión a indefinido en función del desempeño y las necesidades de la empresa. La jornada laboral es parcial, con una dedicación de 20 horas semanales. El horario de trabajo es de lunes a viernes, en turnos rotativos que pueden incluir mañana y tarde, requiriendo flexibilidad. La empresa proporcionará la formación necesaria para el correcto desempeño del puesto. Se requiere disponibilidad para cubrir días sueltos y sustituciones según las necesidades operativas de la planta. 
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