Descripción
Este puesto está dedicado a la conducción de vehículos pesados para el transporte de mercancías dentro del sector de la alimentación. Las responsabilidades principales incluyen la realización de viajes tanto internos como externos, específicamente hacia cooperativas asociadas. El conductor será responsable de operar un camión de tres ejes no articulado, asegurando el cumplimiento de todas las normativas de tráfico y seguridad vigentes. La carga y descarga de productos pueden formar parte de las tareas, dependiendo de las necesidades logísticas del día. Se requiere una conducción cuidadosa y responsable para garantizar la integridad de la mercancía y la seguridad vial en todo momento. El trabajo se desarrolla en un entorno dinámico donde la puntualidad y la fiabilidad son valores fundamentales. El conductor colaborará con el equipo logístico para optimizar las rutas y los tiempos de entrega. La adaptabilidad a posibles cambios en la planificación es una cualidad apreciada. Este rol es clave en la cadena de suministro, contribuyendo directamente a la distribución eficiente de productos alimenticios. La atención a los procedimientos operativos establecidos por la empresa es esencial para el buen funcionamiento del servicio. El puesto ofrece la oportunidad de formar parte de una operación de transporte estructurada dentro de un sector estable. Las tareas se ejecutarán siguiendo los más altos estándares de calidad y seguridad en el transporte por carretera. Requisitos
Se requiere poseer el carnet de conducir C para camiones en vigor. Es indispensable contar con el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para el transporte de mercancías; en caso de no tenerlo, la empresa facilitará la obtención del mismo. Es necesario disponer de un mínimo de un año de experiencia demostrable en la conducción de vehículos pesados. Además, se valorará positivamente la posesión del carnet de conducir B y disponer de vehículo propio para desplazamientos personales. Se ofrece
La jornada laboral se organiza en turnos de lunes a viernes, cubriendo horarios de mañana y tarde. La contratación inicial se realizará a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con un contrato de formato determinado. Existe la posibilidad de incorporación posterior a la plantilla de la empresa titular una vez finalizado el periodo inicial. Las condiciones específicas del contrato y la remuneración se detallarán en el proceso de selección. 
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