Oferta de empleo: Albañiles caravisteros

Santander (Cantabria) Emplea Cantabria 4 de junio de 2026

Descripción

Se precisa personal cualificado para realizar tareas de albañilería caravista, con especial atención a trabajos de acabado y revestimiento de fachadas. El desempeño incluye la aplicación de morteros, la colocación de ladrillos cara vista y la ejecución de trabajos de mampostería que requieran un alto grado de precisión y calidad estética. El entorno laboral se desarrolla principalmente en obras de construcción, donde se valoran la meticulosidad y el conocimiento de las técnicas tradicionales y modernas de construcción.

Las funciones diarias comprenden la preparación de las superficies, el tendido de mezclas y la colocación de los materiales de acuerdo con los planos y especificaciones técnicas proporcionadas. Es fundamental garantizar la correcta alineación, nivelación y junta de los elementos constructivos, así como realizar las labores de limpieza y mantenimiento básico de las herramientas de trabajo. El rol exige trabajar en equipo bajo la supervisión de un encargado, coordinándose con otros oficios de la obra para cumplir con los plazos establecidos.

El puesto se enmarca dentro del sector de la construcción, ofreciendo estabilidad laboral y la oportunidad de participar en proyectos de diversa envergadura. Se busca a personas con experiencia demostrable en el oficio, capaces de interpretar instrucciones y adaptarse a las demandas específicas de cada obra. El trabajo se realiza siguiendo las normativas de seguridad y prevención de riesgos laborales vigentes, en un entorno que prioriza la profesionalidad y la calidad del resultado final.

Requisitos

Experiencia demostrable como albañil caravista. Conocimiento de técnicas de colocación de ladrillo cara vista y morteros. Capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones. Compromiso con las normas de seguridad en obra.

Se ofrece

Contrato indefinido a jornada completa. Horario de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00. Salario superior al establecido por el convenio colectivo aplicable.

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