Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de la prevención de riesgos laborales dentro de un entorno industrial, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una cultura de seguridad proactiva. Las responsabilidades principales incluyen la evaluación constante de riesgos en todos los puestos de trabajo, la planificación detallada de la actividad preventiva y la investigación exhaustiva de cualquier accidente o incidente que ocurra, con el objetivo de implementar mejoras correctivas. Además, el rol implica la supervisión directa de las condiciones de seguridad en planta mediante visitas regulares, la gestión completa de los equipos de protección individual (EPIS) y la coordinación de actividades empresariales con contratas externas para garantizar la seguridad en todas las operaciones. La persona en este cargo también será responsable de la elaboración y actualización de protocolos de seguridad, así como de la formación continua del personal en materia de prevención, actuando como un apoyo clave durante auditorías internas y externas para mantener los más altos estándares del sistema de gestión. Este trabajo requiere una colaboración estrecha con todos los departamentos de la empresa para integrar la seguridad en todos los procesos y decisiones, promoviendo un entorno donde el bienestar de las personas sea la prioridad fundamental en el desarrollo de la actividad diaria. Requisitos
Se requiere una formación mínima de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, junto con experiencia práctica en la gestión de EPIS y en un puesto similar, preferiblemente en un entorno industrial. Es imprescindible tener un conocimiento actualizado y profundo de la normativa vigente en PRL, así como habilidades avanzadas en herramientas ofimáticas como Excel y Word para la gestión documental. El candidato ideal debe poseer una marcada capacidad de análisis y resolución de incidencias, habilidades comunicativas efectivas para formar a equipos y un perfil proactivo orientado a la mejora continua. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato inicial con perspectivas reales de estabilidad y posterior incorporación a la plantilla fija, junto con un salario competitivo que se ajustará a la experiencia y las responsabilidades del puesto. La jornada laboral es a tiempo completo, con horario partido que puede variar entre dos franjas establecidas, y se valora positivamente la disponibilidad para una incorporación inmediata. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico, con una cultura preventiva ya consolidada y un buen ambiente de colaboración entre departamentos, lo que favorece el desarrollo profesional dentro de un área estratégica para la organización. 
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