Oferta de empleo: Administrativo laboral-asesoria

Descripción

La posición requiere un perfil con formación o experiencia en recursos humanos o derecho laboral. Las responsabilidades principales giran en torno a la gestión administrativa del área. Esto incluye la gestión de altas y bajas de trabajadores en los sistemas correspondientes, así como las presentaciones obligatorias a través del portal SILTRA. Otra función clave es el cálculo preciso de nóminas y finiquitos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en cada caso. Adicionalmente, el puesto conlleva la presentación periódica de declaraciones como el modelo de IRPF, los modelos 111 y el modelo 190. También es parte del rol mantenerse al día y aplicar las actualizaciones de los convenios colectivos aplicables a la empresa. La persona que ocupe este puesto trabajará con documentación sensible y procesos regulados, por lo que la atención al detalle y la precisión son cualidades indispensables. El entorno de trabajo es de oficina, formando parte de un equipo dedicado a las áreas de administración y recursos humanos. Se espera capacidad de organización, manejo de plazos y familiaridad con la legislación laboral española. El rol es principalmente de ejecución y seguimiento de procesos administrativos predefinidos, aunque puede requerir la resolución de incidencias o consultas específicas relacionadas con los trámites. La adaptación a los cambios normativos y el uso de herramientas digitales son aspectos constantes en el desempeño del trabajo.