Descripción
El puesto consiste en brindar apoyo administrativo especializado dentro del departamento laboral italiano de la organización. Las responsabilidades principales abarcan la gestión completa del ciclo del empleado, incluyendo tanto altas como bajas laborales. Esto implica la revisión y verificación de datos personales y contractuales, la inserción de la información en los módulos de contratación correspondientes, y la gestión del envío de documentos oficiales como el contrato UNILAV a las empresas. Además, se requiere la recepción y procesamiento de datos relacionados con la cesación de la relación laboral, completando los módulos necesarios y remitiendo la documentación pertinente. Una función clave es actuar como enlace para las notificaciones, trasladando a las empresas clientes las comunicaciones oficiales recibidas desde los entes públicos italianos, asegurando que la información fluya correctamente. Otra área de responsabilidad significativa es la participación en la gestión de nóminas. Esto incluye el registro de presencias y ausencias laborales, la notificación de cualquier cambio salarial y la revisión exhaustiva de las nóminas generadas antes de su envío final a los empleados y a la empresa, garantizando la precisión en todos los cálculos. El rol también exige proporcionar soporte directo a las empresas clientes, lo que puede involucrar explicar las diferencias clave entre la legislación laboral española e italiana cuando surjan dudas. Paralelamente, se debe mantener informada a la empresa sobre cualquier actualización relevante en la normativa legal y fiscal italiana. Finalmente, se gestiona la documentación y las autorizaciones necesarias relacionadas con los fondos de pensión italianos, asegurando el cumplimiento de los plazos y requisitos administrativos. Requisitos
Se requieren conocimientos en el ámbito jurídico-laboral. Es indispensable un dominio fluido tanto del idioma español como del italiano. Se valoran actitudes como la proactividad, la capacidad de adaptación a un entorno dinámico y las ganas de aprender y contribuir al trabajo en equipo. Se considera recomendable poseer un grado en Derecho, un grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o un ciclo formativo de grado superior en Administración y Finanzas (o titulaciones similares), aunque también se tendrán en cuenta otros tipos de formación. El candidato debe disponer de un ordenador portátil para el desarrollo de sus funciones. No se considera imprescindible contar con experiencia laboral previa en el puesto. Se ofrece
El puesto se desarrolla en un espacio de coworking ubicado en la zona de Paseo de Gracia, con acceso a gimnasio y cantina. El salario ofrecido está en un rango de 22000 a 250000 euros anuales. Existe la posibilidad de optar por un esquema de teletrabajo de 2 a 3 días por semana a partir del cuarto mes de contrato. 
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