VeterisJobs
Descripción
La posicion se centra en las actividades administrativas y de gestion dentro del departamento laboral de una empresa de logistica. Las responsabilidades principales incluyen el asesoramiento en materia laboral, aplicando la legislacion vigente y el convenio colectivo correspondiente, asi como resolviendo consultas planteadas por los empleados. Ademas, se encarga de la gestion disciplinaria, lo que conlleva la investigacion de incidencias, la valoracion de ausencias y la aplicacion de sanciones o apercibimientos cuando sea necesario. Otra funcion clave es la gestion de despidos y extinciones contractuales, que implica la preparacion de los mismos, el analisis de riesgos legales y la coordinacion con la asesoria juridica para el manejo de finiquitos e indemnizaciones.El rol tambien abarca la gestion de conflictos laborales, actuando como mediador entre la empresa y los trabajadores, y proporcionando apoyo en la relacion con la representacion legal de los empleados. Se requiere la elaboracion y el seguimiento de politicas y protocolos internos para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Asimismo, se presta soporte juridico mediante la preparacion de documentacion necesaria para procesos de conciliacion, inspecciones de trabajo y demandas legales. La posicion se desarrolla en un entorno de poligono industrial, con un horario de oficina estandar de lunes a viernes.
El puesto tiene una duracion inicial estimada entre tres y seis meses, con posibilidad posterior de conversion a un contrato fijo en plantilla. El salario ofrecido es de 20521 euros brutos anuales. Se valora la experiencia previa en funciones similares y el manejo de herramientas ofimaticas. Aunque no es un requisito excluyente, se considerara positivamente formacion especializada en recursos humanos o derecho laboral, asi como experiencia practica en la gestion de sanciones laborales. La empresa indica que el acceso al lugar de trabajo es mas conveniente con vehiculo propio.