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Descripción
La posición de Administración de Recursos Humanos se centra en la gestión y apoyo de las operaciones diarias del departamento. El rol implica la coordinación integral de procesos administrativos laborales, asegurando el cumplimiento normativo y el soporte a la plantilla. Este puesto opera dentro de un entorno dinámico y profesional, donde la autonomía, la confidencialidad y la atención al detalle son fundamentales para el éxito de las funciones asignadas y la eficiencia del equipo.Las responsabilidades principales incluyen la gestión y actualización de la base de datos y expedientes del personal, así como la elaboración, archivo y seguimiento de contratos laborales y su documentación asociada. Se requiere coordinación con asesorías laborales, gestoría externa y organismos oficiales. Además, el puesto brinda apoyo en la gestión de nómina externalizada, manejando incidencias, altas, bajas, variables, control horario y seguimiento de contabilización. Otras tareas abarcan la administración de seguros médicos, retribución flexible, beneficios sociales, y el control de vacaciones, permisos y ausencias.
El profesional también será responsable de la coordinación documental en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto al Servicio de Prevención Ajeno, y ofrecerá atención y soporte administrativo a empleados y responsables de área. Se coordinarán los procesos de onboarding y offboarding, garantizando la correcta ejecución de altas y bajas. Además, se gestionará y hará seguimiento de la formación bonificada y los créditos FUNDAE. La elaboración de reportes, informes y el mantenimiento de documentación física y digital son esenciales, al igual que garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos. Finalmente, se prestará soporte durante inspecciones laborales y se coordinará con abogados laboralistas externos para asegurar la conformidad legal en todas las operaciones.