VeterisJobs
Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos implica la integración en el departamento correspondiente, desarrollando tareas clave para la gestión del personal. Las responsabilidades incluyen la realización y gestión completa de altas, bajas y contratos laborales, garantizando el cumplimiento normativo y la actualización de los registros. También se colabora de forma directa en la elaboración y seguimiento de los planes de formación interna, así como en la gestión de las bonificaciones asociadas a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Además, se lleva a cabo el control y seguimiento de las vacaciones de toda la plantilla, asegurando una correcta planificación y comunicación.Otra función relevante es el seguimiento del desarrollo de las formaciones impartidas al personal, evaluando su implementación y eficacia. El profesional prestará soporte y aportará sus conocimientos en áreas específicas como la gestión de nóminas y los procesos de contratación, manejando los sistemas informáticos pertinentes. En función de las necesidades del departamento, se podrá ofrecer apoyo puntual en procesos de selección de personal, participando en fases iniciales o logísticas. Este rol requiere una atención meticulosa a los detalles y un manejo eficiente de plazos administrativos.
El entorno de trabajo se caracteriza por un horario estructurado y políticas que favorecen la conciliación. La posición contribuye al buen funcionamiento operativo del departamento, manteniendo la precisión en los datos y la fluidez en los trámites con entidades como la Seguridad Social. La labor es fundamental para sostener la administración del capital humano de la organización, abarcando desde tareas diarias hasta proyectos de formación. El perfil buscado debe combinar conocimientos técnicos con habilidades organizativas para manejar múltiples responsabilidades de manera sistemática y confidencial.