Oferta de empleo: Administrativo/a para departamento juridico

Murcia (Murcia) Randstad 29 de julio de 2026

Descripción

El puesto implica la realización de tareas administrativas especializadas para apoyar las operaciones diarias del departamento jurídico. Esto incluye la revisión meticulosa de documentación bancaria, un proceso clave para garantizar el cumplimiento normativo y la precisión en todos los expedientes. Además, el profesional será responsable de la alta de nuevos clientes en los sistemas, gestionando su incorporación con atención al detalle y siguiendo los protocolos establecidos.

Otra función central es la atención y gestión de requerimientos judiciales, asegurando que toda la comunicación y documentación solicitada por tribunales o autoridades se tramite dentro de los plazos legales. Esta labor requiere organización y un conocimiento básico de los procedimientos judiciales. El rol también contribuye activamente a las tareas de cumplimiento normativo, ayudando a verificar que todas las operaciones y documentos del área se adecúen a la legislación vigente y a las políticas internas de la empresa.

El entorno de trabajo es dinámico y exige un alto grado de responsabilidad y confidencialidad en el manejo de la información. Se busca a una persona proactiva que pueda trabajar de forma autónoma pero también integrarse perfectamente en el equipo del departamento jurídico, apoyando en proyectos comunes y en la mejora continua de los procesos administrativos.

Requisitos

Se requiere poseer un Grado o Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Derecho o una titulación universitaria equivalente. Es necesario contar con al menos un año de experiencia laboral en un entorno administrativo. Se valorará positivamente cualquier experiencia previa en el sector bancario o en departamentos especializados en tramitaciones y ejecuciones bancarias. Además, es imprescindible demostrar un alto conocimiento y dominio de herramientas informáticas de oficina.

Se ofrece

El contrato inicial es de seis meses de duración, con posibilidad de incorporación posterior a la plantilla fija de la empresa. El modelo de trabajo es híbrido; el primer mes requiere presencialidad completa en la oficina, y a partir de entonces se establece un régimen con un 40% de presencialidad. El horario laboral es de lunes a viernes, con opción de turno de 08:00 a 17:00 horas o de 09:00 a 18:00 horas. La incorporación al puesto es de carácter inmediato. El salario se establece conforme al convenio colectivo aplicable.

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