VeterisJobs
Descripción
La posición de administrativo laboral se centra en proporcionar apoyo integral en las tareas administrativas propias de un departamento de gestión laboral. El profesional seleccionado participará activamente en la confección de diversos tipos de contratos de trabajo, asegurando su correcta formalización y cumplimiento legal. Asimismo, se encargará de la tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en los sistemas correspondientes, un proceso fundamental para la correcta relación laboral con la empresa. Otra de las funciones principales será brindar apoyo en la elaboración y revisión de nóminas, así como en la gestión de los seguros sociales asociados, lo que requiere precisión y conocimiento de los plazos establecidos.Entre las responsabilidades diarias se encuentra la gestión documental del departamento, organizando y archivando la documentación laboral de manera eficiente para facilitar su acceso y consulta. El rol también implica atender consultas telefónicas y resolver dudas de clientes internos o externos sobre materias laborales, para lo cual es clave tener una buena comunicación y capacidad para explicar procedimientos. Se valorarán positivamente los conocimientos en programas específicos de nóminas, como A3Nom o Sage, y una familiaridad básica con plataformas como el Sistema RED, Contrat@, SILTRA o los portales de la Seguridad Social, herramientas esenciales para agilizar los procesos administrativos.
Para desempeñar estas funciones de manera efectiva, se requiere una formación en áreas como Administración, Relaciones Laborales o un Grado Superior de Administración y Finanzas. Es fundamental poseer conocimientos básicos de gestión laboral y un buen manejo de herramientas informáticas, especialmente el paquete Microsoft Office, con destreza en Excel para el manejo de datos y tablas. La persona ideal para este puesto mostrará una gran capacidad de organización, atención al detalle y facilidad para trabajar en equipo dentro de un entorno dinámico. Se busca una actitud proactiva, responsable y con una marcada disposición para el aprendizaje continuo, que permita adaptarse a las necesidades del departamento y contribuir a su eficiencia operativa.