VeterisJobs
Descripción
La persona seleccionada se incorporará para trabajar en la elaboración y desarrollo de planes de igualdad en el ámbito empresarial. Será responsable de diagnosticar la situación actual de la organización en materia de igualdad, identificando áreas de mejora y posibles desigualdades. A partir de este análisis, diseñará un plan de acción con objetivos medibles, acciones concretas y un calendario de implementación.Entre las funciones clave se incluirá la recopilación de datos desagregados por sexo, la realización de entrevistas y encuestas, y la facilitación de talleres de sensibilización para el personal. También se encargará de redactar la documentación del plan, incluyendo memoria justificativa, informes de seguimiento y evaluaciones de impacto. Se espera que colabore estrechamente con los departamentos de recursos humanos y la dirección para integrar las políticas de igualdad en la cultura de la empresa.
El trabajo implica mantenerse actualizado en la legislación vigente en materia de igualdad, conciliación y no discriminación, tanto a nivel estatal como autonómico. Se valorará la capacidad para adaptar las propuestas a la realidad específica de cada organización, promoviendo entornos laborales más equitativos e inclusivos. La finalidad es contribuir al cumplimiento normativo y a la mejora del clima laboral mediante prácticas avanzadas en gestión de la diversidad.