Oferta de empleo: Reponedores de hipermercado

Descripción

Se requiere personal para tareas de reposición de productos en un entorno de hipermercado, garantizando que las estanterías y zonas de exposición mantengan un nivel óptimo de stock y presentación comercial. Las funciones principales se centrarán en la organización del almacén, el traslado de mercancías desde las áreas de reserva hasta la línea de ventas y la correcta colocación de los artículos siguiendo los estándares de merchandising establecidos por la empresa. El puesto requiere una actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y bajo supervisión, y responsabilidad en el manejo de productos y equipos de trabajo.

El ambiente laboral es dinámico y forma parte de la cadena logística interna del establecimiento, colaborando estrechamente con otros departamentos como cajas y atención al cliente para asegurar la eficiencia operativa. Se valorará especialmente la meticulosidad en el orden y la limpieza de las áreas de trabajo, así como el respeto por los procedimientos de seguridad e higiene. La actividad contribuye directamente a la experiencia del cliente final, ya que una correcta reposición facilita la compra y mejora la imagen del establecimiento.

La incorporación se realiza en el marco de un programa de inserción laboral, existiendo una serie de requisitos administrativos que deben cumplirse para formalizar la candidatura. El horario se ajustará a las necesidades del servicio, pudiendo ser en turno de mañana o de tarde, y se proporcionará la formación necesaria para el desarrollo de las tareas asignadas.

Requisitos

Es indispensable poseer un certificado oficial que acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o una incapacidad permanente que sea compatible con el desempeño de las funciones. Los solicitantes deben estar inscritos previamente como demandantes de empleo en el sistema público correspondiente.

Se ofrece

La contratación se realizará bajo la modalidad de contrato temporal, existiendo la posibilidad de que derive en una continuidad laboral según las necesidades de la empresa. La jornada de trabajo es de carácter parcial, debiendo el trabajador adaptarse al turno asignado, que puede ser en horario de mañana o de tarde.

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