Oferta de empleo: 5 puestos de conductor/a de trailer ref.:(5192)

Gijón (Asturias) Sistema Nacional de Empleo: Asturias 8 de julio de 2026

Descripción

La posición requiere la conducción de vehículos tráiler para la realización de rutas a nivel nacional. Entre las funciones principales se encuentra el manejo seguro del vehículo de gran tonelaje, asegurando el cumplimiento de los tiempos de entrega establecidos y todas las normativas de tráfico vigentes. El conductor será responsable del estado básico del vehículo, realizando comprobaciones previas al viaje y reportando cualquier incidencia mecánica.

Otra actividad clave es la gestión documental asociada al transporte. Esto implica la correcta cumplimentación, organización y custodia de albaranes de entrega, así como cualquier otro documento necesario para el desarrollo de la actividad. Se debe garantizar la precisión de la información consignada y su entrega a los destinatarios correspondientes, manteniendo un registro ordenado para su posterior control administrativo.

El trabajo se desarrolla bajo un marco de contrato indefinido y con jornada completa. Las condiciones salariales se ajustan íntegramente a lo estipulado en el convenio colectivo del sector de Transportes. El entorno laboral prioriza la seguridad vial y la eficiencia logística, formando parte de una cadena de suministro donde la puntualidad y la profesionalidad son valores fundamentales para el éxito de las operaciones.

Requisitos

Es imprescindible poseer el carnet de conducir de clase C+E en vigor, junto con el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para el transporte de mercancías. Se requiere una experiencia mínima demostrable de un año en la conducción de tráileres con carrocería tipo Tautliner o plataforma, manejando las particularidades de este tipo de remolques.

Se ofrece

Contrato laboral de carácter indefinido. Jornada completa de trabajo. La retribución salarial se establece conforme a las tablas y condiciones del convenio colectivo aplicable al sector del Transporte por Carretera.

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