Descripción
El puesto implica facilitar la comunicación y el acceso a los servicios para la comunidad sorda usuaria de implante coclear. Las funciones principales se centran en adaptar el lenguaje y eliminar barreras comunicativas para garantizar una interacción efectiva. Además, se requiere la dinamización de talleres sobre accesibilidad comunicativa, lo que conlleva la preparación de materiales y la conducción de sesiones formativas. Otra actividad clave es la atención a usuarios, tanto de manera presencial como online, ofreciendo soporte y resolviendo consultas relacionadas con la comunicación y el uso del implante coclear. El contacto con otras entidades y servicios es fundamental para establecer redes de apoyo y coordinar acciones conjuntas. También se incluye la actualización y gestión de las redes sociales de la asociación, difundiendo información relevante y promoviendo actividades. La labor requiere una constante adaptación a las necesidades de los usuarios y a las dinámicas de trabajo de la organización. El perfil buscado debe combinar habilidades técnicas con una sólida capacidad de comunicación y un compromiso con la inclusión social. El entorno de trabajo es colaborativo, aunque se valora la autonomía para desarrollar las tareas asignadas. La posición contribuye directamente a mejorar la calidad de vida de las personas con dificultades auditivas y de comunicación, facilitando su integración en la sociedad. La asociación opera en Cantabria, por lo que el conocimiento del contexto regional y sus recursos es una ventaja. Las tareas pueden variar en función de los proyectos en curso y las demandas específicas de los usuarios. La actualización profesional continua en temas de accesibilidad y comunicación se considera parte del desarrollo del puesto. Requisitos
Se requiere formación en mediación comunicativa o experiencia equivalente en el sector. Es necesario poseer conocimientos técnicos en el manejo de redes sociales y en el uso de herramientas ofimáticas básicas. Se exige disponer de permiso de conducir B vigente, vehículo propio y disponibilidad para realizar desplazamientos por la región. Es imprescindible presentar un certificado negativo de delitos de naturaleza sexual vigente. Se valoran habilidades para trabajar con autonomía y, al mismo tiempo, capacidad para integrarse y colaborar en un equipo de trabajo. Son fundamentales las habilidades de comunicación interpersonal y la gestión de redes sociales. Se considerará positivamente la formación complementaria en accesibilidad comunicativa y el conocimiento de la lengua de signos española. Se ofrece
Se ofrece un contrato de sustitución por baja laboral con una duración inicial de siete meses, ampliable a otros cuatro. La incorporación está prevista para el 1 de julio de 2026. La jornada laboral es parcial de 30 horas semanales, de lunes a viernes, con horario flexible en función de las necesidades de la entidad. La modalidad de trabajo es presencial, con centro de trabajo en Santander, aunque se requiere disponibilidad para desplazamientos a otros municipios de Cantabria. El salario se establece conforme al convenio de intervención social vigente. 
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